在四大家族和解并开启新的合作篇章后，随着合作的不断深入，人才的重要性愈发凸显，一场激烈的人才竞争悄然拉开帷幕。
林正雄敏锐地察觉到，如今各个家族所涉足的新兴产业领域，技术和创新是核心驱动力，而这背后离不开优秀人才的支撑。无论是新科技研发、市场营销策略的制定，还是企业管理模式的创新，都需要具备专业知识和创新思维的人才来推动。他深知，在这场家族合作的新征程中，谁能吸引和留住更多的优秀人才，谁就将在竞争中占据优势地位。
为了在人才竞争中脱颖而出，林正雄首先对家族企业的人才现状进行了全面的梳理和分析。他发现，虽然家族内部有一些经验丰富的老员工，但在新兴领域的专业知识和技能方面存在一定的欠缺。同时，人才引进渠道相对单一，主要依赖传统的招聘方式，难以吸引到行业内的顶尖人才。
针对这些问题，林正雄制定了一系列的人才战略。一方面，他加大了对人才培养的投入。在家族内部设立了专门的培训学院，邀请行业专家和知名学者为员工提供定期的培训课程，涵盖了新兴技术、管理理念、市场营销等多个方面。同时，鼓励员工自我提升，为参加进修课程和获得相关专业证书的员工提供一定的奖励和支持。通过这些措施，不仅提升了现有员工的专业素质，也为家族内部培养了一批潜在的骨干人才。
另一方面，林正雄积极拓展人才引进渠道。他与各大高校建立了合作关系，设立奖学金和实习基地，吸引优秀的应届毕业生加入家族企业。同时，参加各类行业研讨会和人才招聘会，亲自带队与潜在的人才进行沟通和交流，展示家族企业的发展前景和优势。此外，他还利用社交媒体和专业人才网站等平台，发布招聘信息，扩大企业的影响力和知名度，吸引更多的人才关注。
在人才引进的过程中，林正雄注重人才的综合素质和创新能力。他不仅仅看重学历和工作经验，更关注候选人的创新思维、团队协作能力和对新兴事物的敏感度。为此，他设计了一套严格的人才选拔流程，包括笔试、面试、案例分析和实际操作等环节，确保选拔出的人才能够真正满足企业的发展需求。